logo

Тест «Законность увольнения работника»

Тест «Законность увольнения работника»

Проверьте свои знания по вопросам порядка и законности увольнения работника! Поделитесь своими результатами с коллегами!

Вопрос 1 из 10

Индивидуальный трудовой спор – это…

Какой из перечисленных трудовых споров может быть рассмотрен только в суде?

Является ли требование о досудебном разрешении трудовых споров в комиссии по трудовым спорам обязательным для всех категорий дел?

В течение какого срока можно обжаловать в суде незаконное увольнение?

Как определяется подсудность споров о восстановлении на работе?

Какой категории работников из перечисленных ниже отдается предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата?

Отсутствие на работе более скольки часов подряд считается прогулом?

На основании чего подлежит увольнению работник, совершивший по месту работы хищение или умышленную порчу имущества?

Какая категория работников может быть уволена за совершение аморального поступка?

Может ли работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, до истечения срока предупреждения отозвать заявление?

Вы ответили правильно на из 10 вопросов.